Nro 023 Noviembre 2012 - "Igualdad y no discriminación en el empleo"

Protección, igualdad, dignidad, libertad y no discriminación

Por: Oscar Ermida Uriarte

El objetivo inicial de este estudio era formular una breve teoría básica de la discriminación laboral, pero apenas iniciada esa tarea, percibimos que ella requería, previamente, ubicar el principio de no discriminación en la dogmática general del Derecho del trabajo. Primero, porque ello permitirá resaltar la importancia de la cuestión en el conjunto de los valores y principios del Derecho del trabajo; segundo, porque la no discriminación debe ser apropiadamente distinguida del género al que pertenece, la igualdad; tercero, porque al mismo tiempo se entrelaza muy fuertemente, por un lado, con el principio básico del Derecho laboral, el de protección, mientras que por otro, lo hace con valores o metaprincipios del Derecho de los derechos humanos, como los de dignidad y libertad; y cuarto, finalmente, porque de ese modo, la igualdad y la no discriminación se insertan en el sistema de los derechos humanos laborales.

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LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA EXPERIENCIA EUROPEA

Por: Sergio Quiñones Infante

En un contexto de implementación de políticas públicas para la inclusión social, como es actualmente el caso peruano, la igualdad de oportunidades cobra una renovada y particular relevancia en la agenda de Estado. Ciertamente, la igualdad de oportunidades constituye una condición de partida necesaria para alcanzar el objetivo de la inclusión, más aún cuando se trata de favorecer el acceso de empleo a sectores vulnerables de la población.

Ahora bien, la tención que ponemos hacia la experiencia europea en la materia obedece a que la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, con particular énfasis en el ámbito de empleo, es desde hace más de tres décadas un objetivo prioritario tanto de la Unión Europea como del Estado Español, nuestro referente más inmediato en la zona.

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OPINIONES TÉCNICAS, RESOLUCIONES Y PRECEDENTES

Informe N° 50-2012-MTPE/2/14

Opinión técnica sobre la propuesta de modificación del artículo 3 del Decreto Supremo 014-2012-TR, norma que regula los alcances de la bonificación denominada "Prima Textil".

Informe N° 49-2012-MTPE/2/14

Consulta sobre el pago de la tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada nocturna en construcción civil.

Informe N° 46-2012-MTPE/2/14

Consulta sobre la periodicidad del pago de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores portuarios comprendidos en la Ley 27866.

Oficio N° 1067-2012-MTPE/2/14

Remite el Informe N° 017-2012-DGT-DCDL-VRST, sobre la aplicación del régimen laboral especial de las MYPE a los trabajadores extranjeros contratados por éstas.

PRINCIPALES NORMAS PUBLICADAS

Decreto Supremo N° 017-2012-TR:
Determinan dependencias que tramitarán y resolverán las solicitudes y reclamaciones que se inicien ante las Autoridades Administrativas de Trabajo.

Decreto Supremo N° 018-2012-TR:
Modifican Reglamento de la Ley N° 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales.

Resolución Ministerial N° 259-2012-TR:
Aprueban constituir el Comité de Comunicación Estratégica Permanente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, encargado de identificar, analizar, ejecutar y proponer los lineamientos de políticas de comunicación para el corto, mediano y largo plazo.

Resolución Ministerial N° 260-2012-TR:
Aprueban la conversión de los expedientes administrativos y documentos relacionados con la Ley N° 27803 al régimen de microarchivos y microformas digitales.

Resolución Ministerial N° 265-2012-TR:
Apruébese el ‘Protocolo de Actuación Sectorial en Trabajo Infantil’.

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