Sistema Normativo de Información Laboral - SNIL
BOLETÍN 007 | Junio del 2011
 
NOTICIAS     
 

REGULACIÓN DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL

I.- MARCO LEGAL

De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuación precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en días feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva Constitucional la vigente Constitución de 1993 reconoce textualmente al descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no haciendo mención expresa al descanso remunerado en días feriados, lo que se desprende del último párrafo del artículo 25° del texto constitucional que señala “Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio”. Desde la perspectiva de nuestra normatividad infra constitucional o legal ordinaria existe un reconocimiento expreso a las tres (3) figuras de descansos remunerados, ello se desprende del contenido de los dos dispositivos legales que los regulan, que están constituidos por el Decreto Legislativo N° 713 - Consolidan La Legislación Sobre Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Régimen Laboral De La Actividad Privada, como norma matriz o nuclear y por el Decreto Supremo N° 012-92-TR – Aprueban El Reglamento Del Decreto Legislativo N° 713 Sobre Los Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Régimen Laboral De La Actividad Privada, como norma reglamentaria. Precisamente en estos dos dispositivos legales que configuran el marco normativo actual sobre los descansos remunerados taxativamente se menciona al descanso semanal obligatorio, a los descansos remunerados en días feriados y al descanso anual remunerado o vacaciones. ..... Leer más

 
RECUERDA QUE

El día 12 de junio se celebra el día mundial contra el Trabajo Infantil. La cual fue instituida por la Organización Internacional del Trabajo con el fin de luchar de manera frontal en la búsqueda de la protección de la infancia ante el abuso laboral, en tal sentido se debe recordar que todos tenemos el compromiso de apoyar esta iniciativa y buscar la erradicación del Trabajo Infantil por las implicancias negativas que ello acarrea para nuestra niñez, como recurso importante del futuro de nuestra sociedad.

CONSULTAS LABORALES: Si desea una respuesta inmediata a su consulta laboral, llámenos a nuestra línea gratuita 0800-16872 atención de Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:15 p.m. tambien puede realizar su consulta de manera escrita entrando a la página web (www.mintra.gob.pe)

DENUNCIAS LABORALES: Si deseas formular una denuncia, ingresa a la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.mintra.gob.pe) luego a DENUNCIAS EN LINEA, debes registrarte y formular la denuncia correspondiente; o dirigirse a la oficina de consultas al trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Todo es con la debida reserva de identidad. Las direcciones son: Sede central Av. Salaverry N° 655 Jesus María; Sede Los Olivos: Av. Antúnez de Mayolo N° 1145 (Urb. Mercurio) Los Olivos; Cono Este: Av. Nicolás Ayllón N° 4332,Urb Los Portales de Javier Prado, Ate. Sede San Juan de Miraflores: Av Los Conquistadores N° 128.

 
 

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.

Siempre que el día del trabajo (01 de mayo) coincida con el día del descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal.

La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz, el descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente.

- Pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre vacaciones.

 
Linea gratuita
 
    ABRIL 2011
PRINCIPALES NORMAS PUBLICADAS

Ley Nº 29684: Ley que modifica la Ley 29626, Ley De Presupuesto Del Sector Público Para El Año Fiscal 2011

Decreto Supremo N° 005-2011-TR: Ley que precisa el goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante

Decreto Supremo Nº 007-2011-TR: Declaran el sábado 25 de junio de 2011 como día no Laborable en la Ciudad de Chimbote

Resolución Ministerial N° 151-2011-TR: Modificación del anexo 15 del Procedimiento para la inscripción en el registro de empresas que realizan actividades de Intermediación Laboral

Resolución Ministerial N° 152-2011-TR: Aprobación del Manual de Organización y Funciones - MOF del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Resolución Ministerial Nº 139-2011-TR: Aprueban El “Plan Para La Promoción De La Responsabilidad Social Empresarial En El Ámbito Laboral”

Resolución Ministerial N° 149-2011-TR: Se autoriza la Convocatoria de Concurso de Meritos para la cobertura de 50 plazas de Inspector Auxiliar

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